汉盛动态 | 上海汉盛律师事务所成功举办劳动法主题系列沙龙（一）企业“关停并转”与裁员的设计思路

2024-05-31

5月29日下午，由上海汉盛律师事务所主办的劳动法主题沙龙成功举办。此次沙龙主题为“企业‘关停并转’与裁员的设计思路”，由上海汉盛律师事务所高级合伙人宋普文主讲，吸引了多位企业HR和法务参加。

宋律师首先介绍了企业“关停并转”的多种情形，包括破产、解散、停工停产、歇业、合并、收并购和转制、业务转移等情况。他指出，在上述不同情况下，企业应依法处理劳动合同，保障员工合法权益，避免法律风险。

宋律师详细讲解了企业破产、解散时劳动合同终止的实操建议。他表示，在企业破产时，应首先根据《企业破产法》和《劳动合同法》相关规定，处理好员工的安置和补偿问题。在企业解散方面，他指出了不同解散事由对劳动合同处理的影响，并介绍了解散时员工安置的多种方式。

在讲到企业合并、收并购时，宋律师介绍了目标公司劳动合同的处理方法，包括存续公司承继、合并后公司承继和协议约定三种情形，并强调了不同情形下员工知情权和同意权的行使。

关于企业裁员方案的设计思路，宋律师介绍了企业裁员的多种方案，包括到期终止、协商解除、客观情况重大变化解除和经济性裁员。他指出，在设计裁员方案时，企业应全面考虑各种方案的适用条件、优缺点和操作流程，选择最适合企业实际情况的方法。

在互动问答环节，宋律师与参会者进行了热烈互动，就企业关停并转和裁员中常见的问题进行了解答，包括劳动合同终止补偿标准的计算、外包员工的处理、工会协商程序等内容，现场气氛十分活跃。

最后，宋律师对沙龙进行了总结。他表示，企业在“关停并转”时应充分考虑员工的合法权益，依法合规地处理劳动合同，避免踩踏法律红线。同时，他建议企业在设计裁员方案时应全面考虑，谨慎选择，并强调了裁员过程中与员工沟通的重要性。

此次沙龙主题鲜明，内容丰富，为企业代表和法律从业者提供了宝贵的劳动法实务指导，受到了参会者的广泛好评。

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