汉盛律所成功举办三菱铅笔“商业秘密与保密制度”专项培训
2025年8月21日，三菱铅笔贸易（上海）有限公司专项法律培训在汉盛律师大厦圆满落幕。本次培训由上海汉盛律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任宋普文律师与其团队的蓝亭亭律师主讲，以“商业秘密与保密制度”为主题，聚焦三菱铅笔公司的业务特点及保密制度，旨在帮助三菱铅笔公司员工更深刻地理解商业秘密相关法律概念及公司的保密制度管理规范，提高员工法律意识，加强职业风险防范。
培训伊始，公司部门长田青先生做培训动员发言，并对汉盛律师团队为本次培训做的精心安排和准备表示感谢。
蓝亭亭律师向员工阐明本次培训的具体目标并引出“商业秘密”的法律概念。为了让抽象的法律概念变得可知可感，蓝亭亭律师用简明易懂的语言辅以司法实践中的经典案例，为三菱铅笔公司员工勾勒出“商业秘密”的法律画像。蓝亭亭律师通过拆解商业秘密的核心属性（秘密性、价值性与保密性）与主要类型（技术信息与经营信息），进行深入分析。
而后，蓝亭亭律师又从法律规定以及司法实践角度，系统梳理了企业员工在职、离职等不同阶段常见的保密管理盲区，为企业以及员工敲响警钟，并提供了具体可行的实操建议。她强调，保密义务不仅是合同义务，更是一种法定义务，贯穿于劳动关系存续期间甚至解除或终止之后，无论是企业还是员工都应当审慎待之。
宋普文律师则进一步补充，保护商业秘密是一项系统性工程，需要企业和员工共同努力。
从企业管理层面而言，应建立层级清晰、可操作性强的保密制度体系，同时，保密要求的重申不能仅流于形式。他建议，企业应建立常态化的保密提醒机制，例如在新员工入职培训、年度合规培训、关键项目启动前以及员工离职面谈等关键节点，以会议形式或函件、邮件等书面形式，反复、清晰地告知员工其负有的保密义务，并做好书面记录留存。
从员工日常工作以及交往层面而言，每位员工应将保密意识内化于心、外化于行，在日常工作的每一个细节中践行保密义务，这既是对企业负责，也是对自己职业声誉的守护。
在互动答疑环节，三菱铅笔公司员工就工作中遇到的实际问题以及对于公司保密制度、商业秘密的困惑进行了积极提问，宋普文律师一一给予了专业而细致的解答。整场培训内容充实，案例鲜活，本次培训圆满成功。
通过培训，大家深刻认识到，严守商业秘密是每位员工义不容辞的责任，是职业操守的底线，更是维护企业核心竞争力和自身职业安全的生命线。本次培训为三菱铅笔公司进一步夯实内部合规管理体系、提高员工保密意识提供了坚实的法律支持和有效的行动指南。
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