女性保护与平等就业主题沙龙圆满举办
3月20日，由上海律协劳动与社会保障专业委员会主办、上海汉盛律师事务所承办的女性保护与平等就业主题沙龙在汉盛律师大厦顺利举行。本次活动聚焦女性权益保护与平等就业实务热点，汇聚劳动法领域资深专家与执业律师开展深度研讨，助力提升律师在该领域的专业办案能力，以法治力量护航女性就业与权益保障。
汉盛律师事务所执委会召集人、高级合伙人曾涛律师为活动致辞，对莅临现场的各位嘉宾表示欢迎与感谢，高度肯定上海律协劳社委在推动劳动法律实务发展中的重要作用。他指出，女性保护与平等就业是法治社会建设的重要命题，也是企业合规管理的必然要求，汉盛深耕劳动法领域，斩获多项专业奖项且获评优秀雇主，积累了丰富的女职工权益保护与企业用工合规实务经验，愿与行业同仁携手，以专业之力推动性别平等，守护女性合法权益。
北京金诚同达律师事务所高级合伙人，上海律协劳动和社会保障委员会副主任庞春云律师在致辞中，感谢汉盛为活动提供的优质场地与保障，认为本次沙龙已成为高规格的专业交流论坛。她强调，本次沙龙聚焦反家暴、平等就业等核心主题，契合女性法律宣传月的初衷，《妇女权益保障法》作为女性权益保护的核心法律，其实务应用值得深入探究，同时激励女性自立自强，期待本次交流能为实务工作凝聚新思路、新方法。
汉盛劳动法专委会主任、高级合伙人宋普文律师以《平等就业视角下女职工退休年龄的认定问题与实务分析》为题展开分享，结合实务经验，梳理了女职工退休年龄认定的法律脉络与历史变革，通过检索相关裁判文书分析司法裁判现状，总结出法院认定岗位性质的核心口径，并结合真实代理案例，拆解案件代理思路、抗辩要点及实务难点，为企业规避相关纠纷、律师办理同类案件提供了针对性的实操指引。
汉盛律师事务所杨雯律师围绕《从反家暴说起员工私德私行与企业管理边界》进行分享，从反家暴切入探讨企业对员工私人行为的管理边界，梳理相关法律依据并提炼出工作关联性、比例原则、程序正当性三大司法裁判原则。结合家暴、行政拘留等典型案例，明确企业处理员工私德问题的合法边界与应对策略，并从完善规章制度、规范管理程序、加强合规培训三方面，为企业提供了兼具实操性的管理方案。
主题分享后，活动进入自由讨论与互动提问环节，在场律师围绕青年律师劳动法领域发展、劳动者阻止被迫领取退休待遇、劳动合同续签实务、劳动仲裁财产保全、企业出海劳动合规、平等就业权纠纷司法实践等热点问题积极提问，主讲嘉宾与现场资深专家逐一细致解答，结合实务案例分享实操技巧，现场思维碰撞、交流热烈，让参会者收获颇丰。
本次女性保护与平等就业主题沙龙的成功举办，为劳动法领域同仁搭建了专业的交流学习平台，厘清了女职工权益保护相关实务热点问题的处理思路，为律师办案与企业合规管理提供了重要参考。未来，汉盛律师事务所将继续深耕劳动法领域，持续关注女性权益保护与平等就业相关法律实务，积极参与行业专业交流，充分发挥专业优势，为企业提供优质的用工合规指导，为劳动者维护合法权益提供专业法律支持，为性别平等与社会法治建设贡献汉盛力量。
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