烂漫三月春 巾帼绽芳华丨汉盛“三八”妇女节主题活动圆满举行
在今年的三八国际妇女节，汉盛律师事务所工会为了表达对女性律师及女性员工的深切关怀与尊重，特别策划了一场温馨而富有创意的活动。此次活动由汉盛律师事务所执委会召集人、高级合伙人朱以林，汉盛律师事务所党委书记、高级合伙人金震华，高级合伙人张志勇、陈广以及汉盛工会女工委员、高级合伙人李聃冉共同参与，为律所全体女性送上了鲜花和精心挑选的礼物，传递出浓浓的节日祝福和团队的温暖。
活动当天，汉盛律师事务所的办公区域内洋溢着节日的喜悦气氛。他们手捧鲜花和礼物，逐一走进各个办公区域，将这份特别的节日惊喜亲自送到每一位女性律师和员工的手中。他们不仅送上了鲜花和礼物，更用温暖的话语表达了对女性同事们的敬意和感谢，让每一位收到礼物的女性都感受到了来自团队的关怀与尊重。
此外汉盛也将这份关爱送给了今天来到汉盛律师大厦的所有女性。在这个属于女性的节日里，愿所有女神继续绽放光芒。期待在未来的日子里，继续与大家携手共进，共同书写汉盛更加辉煌的篇章。
UESG优世界（中国）董事总裁曲庭贤表示，“作为上海首家获得ESG认证的律师事务所，汉盛在践行联合国可持续发展目标SDG5（性别平等）方面展现了行业标杆的实践智慧。通过系统性的数据观察，我们欣喜地看到，这家机构不仅将性别平等写入战略，更通过可量化的成果为法律行业提供了创新样本。
在消除性别歧视、创造平等机会方面，汉盛以五年近两倍的增长幅度刷新行业认知——女职工总数从2020年148人攀升至2025年279人，其中女律师团队更实现从106人到200人的跨越式发展。这种结构性增长背后，是极具前瞻性的人才培养体系：女性律师助理及实习律师规模五年增长100%，硕士以上高学历女性法律人才占比从2020年的36.6%提升至2025年的44.8%，印证了"女性新人成长计划"的显著成效。
在打破职业天花板方面，汉盛构建了立体化的成就通道。其女性法律精英不仅实现专委工作100%参与率，更涌现出具有行业标杆意义的领军人物，仅2024年就斩获7项国际权威法律榜单荣誉。内部晋升机制更彰显公平性——女性在合伙人晋升中占比超50%，晋升后三年留存率高达近90%，这些数据远超行业平均水平。
特别值得关注的是，汉盛通过"全周期职业关怀"重塑行业生态。女职工平均工龄达5.3年，十年以上资深女性法律人才储备达17人，最长服务年限突破29年，这种人才稳定性在人员流动率较高的法律服务业尤为可贵。2023-2024年女性内部获奖率从56%提升至60%的跃升曲线，则实证了机构对女性贡献的价值认同体系。
这些创新实践完美呼应SDG5的核心诉求：通过制度性安排消除系统性歧视，构建真正包容的发展生态。汉盛不仅证明了法律服务机构完全可以在性别平等方面实现商业价值与社会价值的共赢，更以中国本土化的ESG实践方案，为全球法律行业可持续发展目标提供了可复制的"东方样本。我们期待这种数据驱动、结果导向的平等实践，能激发更多中国企业的社会责任创新。”
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