三所青工委联动，共话青年律师“行得稳、走得远”——2026年汉盛文化季·汉盛青工委青盛系列沙龙第8期活动回顾
金秋十月，群英汇聚。2026年汉盛文化季·青盛系列沙龙第8期在汉盛律师大厦顺利举办。本次活动由汉盛青工委牵头，首次联合泰和泰（上海）、上海君澜两家律所青工委，以“青年律师职业发展与风险防范”为主题，聚焦青年律师案源开拓、专业定位、执业风控等现实难题，搭建跨所交流、资源互通的青年成长平台。
本次沙龙由汉盛肖芯蓓律师主持。她表示，本次三所联动既是专业知识的交流研讨，更是三地青年法律同仁的聚力相逢，为青年律师搭建更高维度的成长对话渠道。
汉盛执委会召集人、高级合伙人曾涛律师致欢迎辞。他介绍了汉盛两步走人才培育战略：优先把青年律师培育为专业骨干，再从中选拔管理人才，共同推动律所与行业发展。曾律师指出，青年律师起步阶段最容易在职业定位、专业选择、执业风控上陷入困境，本期沙龙紧扣诉讼、婚姻家事两大主流业务，直面实务红线。汉盛将持续完善青年培育体系，畅通业务协作与晋升通道，助力青年律师坚守底线、行稳致远。
汉盛青工委副主任、高级合伙人马晓白结合自身执业历程，拆解青年律师独立执业的“358成长定律”。她提出，授薪转独立，要满足独立办案与承受阶段性收入波动两大条件；专业赛道应结合个人兴趣、客户资源与付费能力审慎选择。同时，她结合多起行政处罚与刑事追责真实判例，警示大家：执业风险大多源于侥幸心理与履职疏漏，并明确四大执业底线：严禁私自收费、不留存证据原件、不承诺案件结果、全流程做好期限管理与书面留痕。她寄语全体青年律师：先做人、再做事，而后深耕业务。
君澜律所合伙人曾令娟律师围绕客户投诉风险防控展开分享。她提到，与当事人沟通时，需要做好全流程书面留痕、规范费用收取流程、常态化同步案件信息、落实风险提示工作，能够进一步完善执业风险管控体系，助力青年律师稳健执业。
泰和泰（上海）律师事务所高级合伙人胡宪律师用三组辩证关系厘清执业边界，提醒青年律师可以广泛承接案件积累经验，但务必守住执业纪律，身心健康才是长期执业的核心竞争力。
泰和泰（上海）律师事务所合伙人蔡文豪律师分享AI工具辅助办案、文书细节规避虚假诉讼的实操技巧，鼓励青年律师跳出头衔桎梏，依托案件实力赢得客户信任。
汉盛高级合伙人随鲁辉律师提出专业化+行业化的发展路径，建议青年律师深耕医疗器械、算力租赁等细分赛道，借助线上内容运营提升个人曝光度，实现从“被看见”到“被信赖”的转变。
泰和泰（上海）律师事务所高级合伙人秦卓瑜律师分享家事法律服务发展新趋势：传统离婚争议业务正逐步延伸至私人财富管理领域，跨境家事安排、虚拟财产继承、家族财富规划等方向蕴藏广阔业务空间。青年律师可依托家事争议解决的实务积累，向前端婚内财产约定、遗嘱规划、遗产管理人服务等非诉业务拓展，探索差异化发展路径。他同时提示，家事法律服务中应当恪守执业准则，以专业法律方案妥善化解矛盾，理性区分客户诉求与情绪，当好客户财富与权益的专业守护者。
随后举行的圆桌环节中，汉盛高级合伙人占青律师提出，靠谱是青年律师最低成本的流量入口，合理把控报价区间，前三年广泛积累案源，在实务打磨中塑造专业标签。汉盛合伙人陈琳律师结合原配追回打赏款项疑难案件，提出家事案件当事人情绪波动大，全程录音留痕、把情感诉求转化为诉讼动作，是规避执业风险的关键。泰和泰（上海）律师事务所合伙人韩嘉怡律师警示低价竞争带来的执业隐患，家事与商事业务高度交叉，做好跨界业务储备，才能抓住集团客户常年法律顾问机会。泰和泰（上海）律师事务所合伙人海啸律师聚焦实务雷区，谈判现场人身安全、举证期限、文书邮寄保全等细节极易酿成执业事故，完善全流程留痕机制，是青年律师的执业护城河。
汉盛青工委主任、高级合伙人李小虎律师作总结发言。他谈到，青年律师既要主动开拓客源、保持开放活跃的执业状态，更要严守执业纪律，杜绝违规会见等触碰法律红线的行为。后续汉盛青工委将把本次研讨形成的负面执业清单、报价策略、文书留痕规范，整理成标准化指引，为青年律师成长提供制度保障。
活动尾声，汉盛青工委主任李小虎律师、副主任马晓白律师作为代表，向泰和泰（上海）律师事务所、上海君澜律师事务所赠送牌匾，由泰和泰（上海）律师事务所高级合伙人秦卓瑜律师、上海君澜律师事务所合伙人曾令娟律师分别代表本所接下 “上海青年律师协同发展共同体” 牌匾。三所青工委现场达成共识：本次沙龙并非交流的终点，后续将常态化组织互学互鉴、业务协同与风控经验交流，推动跨所青年律师协作走向制度化、长效化。
党建引领文化建设，青年赋能律所未来。作为汉盛文化季的品牌活动，青盛系列沙龙始终扎根青年律师成长痛点。本次三所联动活动打破律所壁垒，实现经验互通、资源共建。未来，汉盛青工委将持续搭建多元交流平台，不断完善青年人才培养体系，带领全体青年律师坚守执业底线、深耕专业赛道，在法治道路上行稳致远，共筑青年法律事业新未来。
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