西班牙投资用工合规专题分享圆满举办，为中企出海保驾护航
4月9日，「西班牙投资的用工合规：中国企业实操指南」专题活动在汉盛律师大厦成功举办。本次活动由汉盛国际业务专业委员会、汉盛欧洲中心主办，聚焦中国企业赴西投资用工核心痛点，特邀西班牙劳动法领域专家深度解读当地用工规则与合规实务，为跨境投资提供专业、可落地的法律指引。
本次活动特邀欧洲经济与社会委员会专家、西班牙瓦伦西亚大学劳动与社会保障法专家Adrián Todolí Signes教授担任主讲，西班牙瓦伦西亚大学法学院José Miguel Sánchez Ocaña研究员、David Crespo Ortiz研究员作为嘉宾出席活动，共同参与后续交流环节。
活动由汉盛高级合伙人朱晓虹主持。朱晓虹律师对到场嘉宾表示欢迎，并指出，西班牙作为欧洲重要经济体，是中企出海的重要目的地，而用工合规是企业稳健运营、防范法律风险的关键前提。
主讲人Adrián Todolí Signes教授围绕西班牙劳动法体系、劳动合同制度、核心用工条件、社会保障及合规策略五大核心维度，展开系统且细致的主题分享，全方位解析中国企业赴西投资用工的合规要点。
在劳动法规范层级与体系方面，教授指出，西班牙劳动法受欧盟法直接约束，规范层级清晰，涵盖欧盟法规、西班牙宪法、劳动法典及集体协议四个层面，整体监管覆盖全面、标准严格，是企业合规用工的核心遵循。
劳动合同制度上，教授强调，西班牙以无固定期限合同为原则，临时合同的适用有着严格限制，企业签订劳动合同时，约定内容不得低于法定标准及集体协议要求，同时补充了实操细节：临时合同在满足法定条件时可转为无固定期限合同，且劳动合同不得随意解除，解雇须具备合法理由，否则可能构成不当解雇。
核心用工条件与社会保障方面，教授明确核心标准：西班牙标准工时为每周40小时、年均1080小时，每日最长9小时，加班受限；最低工资有法律明确规定，集体协议可提高。社保方面，雇主需缴纳工资27%作为社保贡献，覆盖医疗、养老等保障；社保缴费按工资阶梯计算、封顶缴纳，外派员工无论合同形式，均须依法参保。
执法机制与合规策略层面，教授表示，西班牙劳动监察执法严格，企业须留存工资、工时等记录，违规将面临罚款；同时建议企业全面遵守当地劳动法，可与本地法律顾问合作、设立子公司或分支机构，提升合规把控效率。
主题分享后，活动进入自由交流环节。现场参会同仁就合同签订、解雇合规、社保缴纳、监察应对等实务问题踊跃提问，Adrián Todolí Signes教授结合案例逐一解答，José Miguel Sánchez Ocaña研究员、David Crespo Ortiz研究员也结合自身研究经验辅助交流，互动氛围热烈，参会者均表示收获务实、指导性强。
本次活动精准对接中国企业赴西投资需求，清晰梳理西班牙用工合规框架与实操要点，有效帮助企业厘清风险、明确路径。未来，汉盛将持续聚焦跨境投资与涉外合规前沿，推出更多专业实务活动，以全球视野与本土经验，为中国企业出海提供坚实法律支持。
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