筑牢出海合规防线，共筑供应链韧性未来——企业出海供应链可持续与韧性公益课第二期圆满举办
5月8日，企业出海供应链的可持续与韧性：规则与实践公益系列课程第二期在汉盛律师大厦成功举办。本次公益课由上海市浦东新区企业服务中心指导，上海汉盛律师事务所联合优世界（上海）认证服务有限公司等专业机构共同主办，聚焦ESG评价、跨境反舞弊、劳工人权保护三大核心议题，为出海企业搭建专业交流与实践指引平台。
活动由汉盛律所高级合伙人金震华主持，优世界（上海）认证服务有限公司总裁曲庭贤出席并致辞。
曲庭贤在致辞中指出，全球供应链正从成本导向转向安全、韧性、合规、高效、低碳的全新阶段，出海已成为中国企业转型升级的必经之路。当前企业面临跨境物流、本土化适配、合规风控等多重挑战，ESG已成为供应链核心竞争力。优世界将依托权威ESG服务能力，从品牌赋能、效率提升、绿色布局、资本对接等维度，助力企业将ESG能力转化为实际收益与核心竞争力，与各方共建稳定、健康的全球化产业生态。
优世界ESG标准委员会主任、中国首个《通用ESG企业评价规范》标准起草人、高级工程师云大陆，结合20余年行业经验，系统拆解ESG对出海企业的核心影响。云大陆强调，ESG已从可选项变为全球供应链准入通行证，既是投融资核心评价标准，也是外贸出口、海外合规的硬性要求。
他结合实操案例，剖析中国企业出海面临的ESG高频风险：
- 社会责任层面：欧美验厂严苛，消防安全、强迫劳动、同工同酬是核心痛点，SA8000等标准通过率偏低；
- 环境合规层面：欧盟碳关税（CBAM）、数字产品护照（DPP）、电池法案等新规密集落地，碳足迹、再生材料比例要求持续加码；
- 治理与供应链层面：反禁运、反垄断、反洗钱、长臂管辖风险突出，海外本土化社区支持、本地员工占比成为评价关键。
他还详解了MSCI、标普、穆迪等全球主流ESG评级机构的背景差异、评价逻辑与权重特点，指出不同机构因资本背景、意识形态不同，评分存在显著差异。企业需精准把握评级逻辑，做好数据披露与预评价，同时立足中国特色，将党建、双碳战略等本土要求融入ESG体系，打造适配国际规则与自身发展的合规路径。
汉盛律所企业合规与反腐败治理专家朱明钊律师，结合跨国企业任职经验，聚焦出海企业跨境舞弊、腐败、欺诈痛点，带来法律与技术结合的穿透式审查方案。朱明钊指出，中企出海主要面向欧美、东南亚三大市场，欧洲标准严苛、东南亚文化与法治差异显著，腐败、舞弊、欺诈往往相互交织，签证欺诈、采购回扣、海关违规、假账掩盖等风险高发。他结合越南、菲律宾等地实操案例，强调企业不能沿用国内“找关系、轻合规”的思维，必须建立专业合规体系。
朱律师重点分享了跨境反舞弊核心方法：以大数据轨迹分析锁定异常交易，通过合法访谈、证据固定开展调查，严格遵循律师-客户特权保护合规沟通；同时强调预防大于纠正，企业需完善反腐政策、供应商尽调、全员培训与动态监控，将合规嵌入业务全流程，避免因舞弊引发巨额损失与声誉危机。
汉盛律所高级合伙人汪姣钰律师，依托上海市总工会、大型国企及劳动法律服务资深经验，以联合国工商业与人权指导原则为核心，拆解出海企业劳工人权保护核心要点。 汪姣钰解读了指导原则保护、尊重、补救三大核心逻辑，明确国家承担保护义务、企业承担尊重责任、受害者享有救济权利，企业责任需覆盖全价值链，延伸至子公司与供应链。
她结合典型案例，剖析中企出海高频违规点：签证欺诈、扣押护照限制人身自由、严重超时加班、食宿条件恶劣、假外包规避责任等，此类行为易被认定为“类奴役劳动”，引发巨额罚款、供应链中断、品牌声誉崩塌等致命风险。汪律师强调，出海企业必须摒弃国内用工惯性，严格遵循国际劳工组织五大基本权利，落实结社自由、消除强迫劳动、禁止童工、反歧视、职业安全保障；建立人权尽责体系，将劳工合规条款嵌入供应链合同，通过第三方审计、证据留存、属地化用工等方式，筑牢劳工人权合规防线。
汉盛高级合伙人金震华律师在总结中表示，本次课程聚焦出海供应链可持续与韧性核心痛点，覆盖ESG、反舞弊、劳工人权三大关键领域，为企业提供了从规则到实践的全维度指引。当前全球合规规则持续升级，欧盟可持续产品设计、碳边境调节机制等法规已形成域外约束力，ESG正推动企业从传统财务导向转向财务与非财务融合的多元利益平衡模式。
本次公益课全程吸引了众多出海企业负责人、法务合规人员及专业服务机构从业者到场参与。现场交流氛围热烈，课程内容兼具政策高度、法律深度与实操价值，获得参会人员一致好评，进一步彰显了汉盛律所在企业出海合规领域的专业引领与行业担当。
未来，汉盛律师事务所将持续承办各类专业公益研讨与培训活动，以专业法律服务护航中国企业高质量全球化发展，切实推动跨境服务行业规范化、可持续化前行。
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