汉盛青工委·青盛系列沙龙第7期顺利举办——青年律师的战略定位：从工科生到产业律师
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9月16日，汉盛青工委·青盛系列沙龙第7期《青年律师的战略定位：从工科生到产业律师》于汉盛律师大厦举办。以实战分享、交流研讨为核心，多名所内青年律师参与，共同探讨行业现状与青年律师执业破局路径。
本次沙龙由肖芯蓓律师主持。肖芯蓓在开场梳理行业现状：全国律师规模已达90万，行业年增长率约12%，大批法考新人持续涌入，青年律师深陷同质化内卷，AI也对初级律师形成冲击，拓客与起步发展压力凸显。如何打造差异化优势、做好职业战略定位，正是本次沙龙希望解答的核心问题。
汉盛高级合伙人陆亮律师担任主讲，结合自身工科背景转型产业律师的亲身经历，围绕青年律师战略定位展开分享。陆亮认为应当辩证看待行业竞争，行业扩张之下仍有不少增量机会，青年律师可把AI当作辅助军师，合理借助工具赋能工作。相较行业大咖的成功故事，普通同行的成长经验对青年律师更具借鉴意义。
陆亮律师将职业发展比作火箭多级推进，需要不断迭代升级。类比大模型逻辑，他提出人的差距来自认知差、信息差、执行差、资源差，资源仅起放大作用，关键在于优化认知、接收高质量信息，通过建模、验证、迭代，完成从无意识成长到有意识进化的转变。他分享自创的年创收公式，拆解产业深度、专业强度、品牌广度、政商力度、团队交互效率等要素，建议大家搭建5‑10年发展框架，落地当下行动。从专业沉淀、品牌运营、资源链接、团队管理四个方向给出实操方案，强调沉淀案例成果、用好不同自媒体平台做信任背书、建立标准化案件归档体系。同时提醒重视客户预期管理，坏消息尽量当面沟通，妥善疏导客户心理。最后他引用易经理念，提出外部环境越是混沌，越要建立个人内在秩序，依靠自身力量持续精进。
自由交流环节，现场律师展开务实探讨。参会律师结合自己求职试错、多地奔波开庭的执业经历，就团队选择、案件标准化、自媒体打造、圈层资源等话题展开交流。提醒青年律师切忌贪多求全，鼓励先行动、再迭代，不要困于空想。大家还围绕择业避坑、团队协作、执业压力等现实问题交换想法。
本次沙龙为青年律师搭建了经验互通的交流平台。后续汉盛青工委将持续开展青盛系列沙龙，围绕青年律师职业发展各类实务主题输出分享，助力青年律师找准赛道、稳步成长。
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